近年，鄉鎮各項中心工作日益繁重，多數干部要在兼崗、混崗頻繁的情況下，既要完成本職業務工作，還要處理聯系掛鉤村的各項事務，已逐漸出現疲于應付的現象。為進一步加強干部管理，激發干部干事創業精氣神，新羅白沙鎮探索試行鎮機關股室崗位大科室制和干部雙向選擇競爭上崗制。

針對鎮機關崗位兼崗、混崗頻繁的問題，實行機關股室崗位大科室制，按科室崗位性質、工作量大小進行重新歸口分類，并按既定的崗位職數配齊大科室干部，消除干部兼崗、混崗頻繁的現象，讓干部“輕裝上陣”。針對鄉鎮中心工作繁重干部不愿下村的問題，實行干部雙向選擇競爭上崗制，根據當前中心工作難易程度、工作量大小，將31個行政村重新分為7個工作片并確定下村干部職數，在工作片干部配備上實行干部雙向選擇競爭上崗制，即：下片領導選擇意向干部，同時下村干部選擇意向領導，若下片領導和下村干部互相選擇則完成雙向選擇優先列入同一工作片，其余未完成雙向選擇的下村干部由班子會統一研究擇優分配，直至各工作片職數配滿為止，若仍有下村干部未被選擇，則列為待崗干部，待崗干部的年終績效與下村干部差距巨大；在日常工作中對下村干部進行動態管理，若下村干部表現差的則調整為待崗干部，同時從待崗干部中擇優選取干部補充進下村工作片，形成雙向選擇、競爭上崗、能上能下的干部管理局面。（通訊員 徐思明 林海龍）

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