東南網3月26日訊（福建日報記者 林霞） 近日，《平潭綜合實驗區創新研究院引進高端人才管理辦法（試行）》出臺，瞄準高端人才、急需人才，全省創新實施“編制池”管理模式，率先探索高端人才“協議工資”制，為平潭“一島兩窗三區”建設提供關鍵支撐。

《辦法》分一類、二類和三類攬才，一類、二類高端人才為我省認定的杰出人才、創業創新領軍人才和急需緊缺創業創新人才；三類高端人才主要包括知名高校應屆高學歷人才、副高級以上職稱的高技能人才等。

《辦法》明確，所引進的高端人才占用創新研究院的事業編制，日常由片區管理局、區直部門、區屬事業單位等用人單位使用。

高端人才享受“雙重薪酬”，即事業單位的常規薪酬及按市場化確定的績效薪酬，并以“協議工資”形式明確。其中，一類高端人才績效薪酬按照“一事一議”原則議定，二類、三類高端人才績效薪酬最高每年可分獲40萬元、30萬元。本著實績導向原則，每年度制定績效目標，年終由用人單位與創新研究院聯合考核，按照考核結果分等次兌現績效薪酬，堅決杜絕“鐵飯碗”“干好干壞一個樣”。

“以三類高端人才為例，符合條件的副高級職稱起點的人才，最高年收入可達54萬元；二類人才中，符合條件的高端人才，最高年收入可達64萬元甚至更高。”平潭綜合實驗區創新研究院相關負責人說。

值得一提的是，《辦法》明確職稱應聘盡聘、不受職數限制。符合條件的高端人才，還可疊加享受省區各類人才政策待遇。高端人才享受的績效工資為期6年。