東南網5月11日訊（福建日報記者 段金柱 卞軍凱)

“我們絕大部分已經回到原崗位復工了。”8日下午，福清市融僑大酒店銷售部經理、“共享員工”領隊楊曉東告訴記者。

共享員工，是福州市人社部門為破解疫情期間“服務業停擺的員工閑置、制造業復工員工短缺”問題推出的創新舉措。在人社部門的牽線搭橋下，融僑大酒店的102名員工通過到捷聯電子生產車間“支援”，實現了疫情期間崗位穩定、收入不降。

“受疫情影響，當時酒店只有保安、水電維護、綠化維護等二線員工因為疫情防控需要正常上班，客房服務、餐廳服務等一線員工大量閑在家。”楊曉東回憶說。

“以前春節期間，是酒店里最忙碌的時候。這次完全閑下來，我很心慌，不知道疫情會持續多久，一直擔心沒班上、沒收入。”酒店員工陳小娟說。

與此形成對比的是，元宵節后，當地龍頭企業捷聯電子在復工復產過程中，由于外地員工受阻于交通情況無法按時到達，導致生產車間不能全面運行，影響了復工效率。

一邊人等活，一邊活等人，經過人社部門牽線，“共享員工”計劃迅速實施——2月20日起，融僑大酒店102名員工到捷聯電子生產車間上班。經過崗前培訓，102名“共享員工”很快成為流水線上的操作員。

“這批‘共享員工’每天正常上班，工資收入與在酒店時完全一樣。”楊曉東介紹說。

“從來沒有到工廠上過班，經過了一個由陌生到熟悉的過程，很忙碌，但工作穩定、收入穩定，心里有底。”酒店員工薛明琴說。

由春至夏，疫情防控形勢漸趨穩定，捷聯電子的員工陸續返崗，融僑大酒店也迎來業務恢復的好勢頭，酒店派出的“共享員工”重回崗位。“目前，酒店餐飲業務已經完全恢復，其他業務板塊開始復蘇。”楊曉東說。

疫情防控期間，福州市人社部門通過勞務輸轉方式，從受疫情影響減少用工的企業調劑了7500名富余員工，到有用工需求的企業、行業使用，實現盤活存量、資源共享。此外，按照用工調劑補貼政策，共享員工在新的工作崗位連續工作一個月以上，按每人500元標準給予原單位補貼，鼓勵用工單位之間“互通有無”，讓員工們穩崗、穩薪。