記者12日獲悉，日前福州市出臺了《社區(qū)工作者管理辦法（試行）》及配套文件，從選任招聘、待遇保障、職業(yè)發(fā)展等方面，進一步關(guān)愛社區(qū)工作者，激勵他們干事創(chuàng)業(yè)、履職擔(dān)當(dāng)。

社區(qū)工作者平均薪酬

將有較大幅度提升

據(jù)介紹，目前，福州市城市社區(qū)工作者共5200多人，協(xié)助政府有關(guān)部門做好與社區(qū)居民相關(guān)的社會治安、公共衛(wèi)生、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作。但是，福州市五城區(qū)社區(qū)工作者薪酬與上級文件要求的“原則上不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY水平”有一定的差距。去年10月，市領(lǐng)導(dǎo)赴臺江區(qū)調(diào)研時作出指示，要求研究完善相關(guān)政策，進一步關(guān)心關(guān)愛社區(qū)干部。

此次出臺的《辦法（試行）》及配套文件之一《社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法（試行）》，將統(tǒng)一社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)并調(diào)整提升社區(qū)工作者薪酬待遇。

“此次出臺的薪酬辦法有三個特點，即形成激勵機制、動態(tài)調(diào)整機制、顯著提高社區(qū)工作者收入。”市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將穩(wěn)步提高社區(qū)工作者的薪酬待遇。

該負責(zé)人表示，形成激勵機制將較好地解決社區(qū)工作者干好干壞一個樣、干多干少一個樣的問題。社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報酬、休息日考勤補貼和績效獎勵組成。薪級工資體現(xiàn)了工作年限越長則工資越高；休息日考勤補貼體現(xiàn)了多勞多得，鼓勵社區(qū)工作者休息日在崗提供服務(wù)；績效獎勵不低于社區(qū)工作者當(dāng)年薪酬總額（不含六險一金和休息日考勤補貼）的25%。

在動態(tài)調(diào)整機制方面，根據(jù)全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化幅度以及財力情況，每兩年調(diào)整一次薪酬。在新的薪酬辦法下，五城區(qū)社區(qū)工作者平均薪酬將得到較大幅度的提升（含六險一金和績效獎勵、補貼等），薪酬水平將位列全省前列。

優(yōu)秀社區(qū)工作者

可參加考試晉升發(fā)展

福州市還配套出臺了《福州市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀社區(qū)工作者暫行辦法》。

招聘暫行辦法規(guī)定，各縣（市）區(qū)可按需在空編范圍內(nèi)，拿出一定數(shù)量的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）崗位自行組織從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘事業(yè)單位人員考試，招聘可以每兩年組織一次。招聘對象包括優(yōu)秀社區(qū)主干和其他優(yōu)秀社區(qū)工作者兩類，社區(qū)主干特別優(yōu)秀的，年齡可放寬到45周歲。

在公開招聘過程中，對任職期間獲得地廳級、省部級、國家級表彰或被推選為設(shè)區(qū)市、省、全國的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員的社區(qū)主干，予以加分。表彰或榮譽獎勵加分與筆試卷面成績相加，形成筆試成績，筆試成績、面試成績各按50%比例，折算成考試總成績。

新辦法帶來新希望

社區(qū)工作者更有盼頭

“社區(qū)工作繁瑣復(fù)雜，很能夠培養(yǎng)人鍛煉人。如今晉升渠道暢通了，我們在社區(qū)里工作更加安心。”倉山區(qū)金山街道金洲社區(qū)黨務(wù)工作者于美玲說。

36歲的于美玲在社區(qū)工作快兩年了。她告訴記者，以往，當(dāng)?shù)缴鐓^(qū)黨委書記就到頭了，更多同行到退休也只是普通的社區(qū)工作者，“讓人有一眼望到頭的感覺”。

這次出臺的《辦法（試行）》，讓很多像于美玲這樣的社區(qū)工作者看到了曙光。“非常振奮人心，有了晉升空間，就更有盼頭了。”于美玲說。

“出臺管理辦法，為社區(qū)工作者繪制了晉升有通道、履職有目標(biāo)、考核有標(biāo)準(zhǔn)、待遇有保障、激勵有機制的職業(yè)藍圖。”臺江區(qū)委組織部副部長葉杰說，此舉能進一步拓寬社區(qū)工作者的成長空間，為他們營造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，更好地發(fā)揮社區(qū)黨組織在城市基層治理中的引領(lǐng)作用。（福州日報記者 林晗）